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Orgullos

En este apartado celebramos los elementos que representan quiénes somos como equipo: nuestros hitos, prácticas culturales, símbolos y expresiones de identidad. Es un espacio para reconocer lo que nos inspira, nos une y nos diferencia, fortaleciendo el sentido de pertenencia y nuestra cultura compartida.

✦ Se definen 3 tipos de prioridades organizacionales:

✦ Orgullos de negocios o negocios capacidad

✦ Orgullos de negocios o negocios capacidad

Biosuroeste

Parques 2.0

Servicios Financieros 2.0 

Crecimiento de salud 

Consolidar el Negocio Capacidad de hábitat por fuera del 4%

Inglés para el progreso 

Cambio demográfico

Crecimiento y búsqueda
de socios de Cosmo 

Nuestros espacios de aprendizaje

Comfamapro
Ubits
Comfama Bilingue
Territorio talento
Centro del saber
Tu talento, tu futuro
Blog Multiplicadores
Tertulias
Tribus

✦ Orgullos corporativos o de soporte

Evolución del corporativo 
Patricia Vahos y Mauricio Perez
IA para la productividad
y el bienestar
Patricia Vahos y Nicolás Correa
Medición de impacto
y resultado en los programas 
Mauricio Pérez y Maria Isabel Palomino
Fortalecimiento
del Cesde 
Juan Manuel Restrepo

✦ Símbolos

1. Estrategia emergente de Antioquia

Mauricio Peréz

2. 60+: En Comfama y para las empresas (Empleo y Gerencia Social)

Patricia Vahos y Lucas Yepes

3. DEI para las empresas 

Lucas Yepes y Mauricio Peréz

4. Ruta progreso 

Lucas Yepes y María Isabel Palomino

5. Cultura Organizacional 2.0  

Patricia Vahos

✦ Símbolos

6. San Vicente 

Mauricio Peréz

7. Acompañamiento a las familias para encontrar el mejor hábitat 

Francesco Orsini

8. Ecosistema del libro (50 años de bibliotecas)

Lucas Yepes y Mauricio Perez

9. Urabá 

Nicolás Ordoñez 

10. Fortalecimiento empresarial
conectado a la EEA

Lucas Yepes, Nicolas Ordoñez y Paola Mejía

11. Primera infancia 

Maria Isabel Palomino